top of page

Hankkeen sisältö

Mihin keskitymme

Johtamisen ja työhyvinvoinnin Bootcamp on käytännön harjoitteluun ja konkreettiseen kehittämistyöhön perustuva kehittymisohjelma.

Julkiset, yksityiset ja 3. sektorin organisaatiot yhdessä, toimialasta riippumatta kehittävät itselleen parhaita johtamisen käytäntöjä. Kehittymisohjelmassa vahvistetaan johdon ja avainhenkilöiden resilienssiä hallita yksilöllisiä ja johtamisen muutostilanteita, millä tuetaan organisaatioiden muutoskyvykkyyttä.. Keskiössä on käytännön harjoittelu ja konkreettinen kehittämistyö

​

Johtamisen ja työhyvinvoinnin Bootcamp alkaa kartoitushaastatteluilla ja organisaatiokohtaisten kehittämissuunnitelmien laatimisella aikatauluineen.

Ohjelmassa on mahdollista olla mukana kesäkuuhun 2025 saakka.

Mitä?

Vahvistamme

johtotehtävissä toimivien sekä muiden vastuuhenkilöiden henkilökohtaista hyvinvointia ja johtamisen taitoja erityisesti ihmisten ja erilaisuuden johtamisessa.

Parannamme

yrityksiä ja julkisorganisaatioita, niiden johto- ja esihenkilötehtävissä toimivia avainhenkilöitä kehittämään johtajuutta, työhyvinvointia ja henkilöstöjohtamisen käytäntöjä omassa organisaatiossaan kilpailukyvyn vahvistamiseksi.

Tuemme

työnantajamainekuvaa, osaavan työvoiman saatavuutta ja osaamisen kehittymistä, työelämänkaaren hallintaa sekä esihenkilötyötä.

Lisäämme

 maakunnallista yhteisöllisyyttä ja verkostomaista toimintaa sekä sosiaalista osallisuutta, kun hankkeessa on mukana organisaatioita koko Etelä-Savon alueelta.

Miten?

Bootcampissa toteutetaan toisiaan täydentävää kehittämistoimintaa:

Yksilöllisen johtajuuden ja hyvinvoinnin kehittyminen

  • Henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat 

  • hyvinvoinnin johtajuuden asiantuntijoiden tuki koko ohjelman ajan

  • Mahdollisuus todentaa osaamisen kehittyminen digitaalisilla osaamismerkeillä

Organisaatiokohtainen Bootcamp

  • Organisaation tarpeisiin ja tavoitteisiin perustuva kehittämissuunnitelma

  • Tavoiteohjelman mukainen yhteistyö ja tuki

  • Kehitysryhmä työskentely

Verkostoyhteistyö

  • Johtamisen tuunauspajat

  • Yrityspari- ja vertaiskeskustelut

  • Benchmarking tutustumismatkat

  • Teemapäiviä ja asiantuntija alustuksia

Mitä saamme aikaan?

Johdon voimavarat ovat vahvistuneet ja osallistujaorganisaatioissa toteutetaan entistä parempaa henkilöstöjohtamista, ja osallistujat ovat saaneet uusia työkaluja, toimintamalleja sekä yhteistyökumppaneita johtamisen tueksi. Organisaatioiden työnantajakuvat ovat parantuneet ja työnhakijoiden määrä on kasvanut. Paremman johtamisen kautta henkilöstön työhyvinvointi vahvistuu ja henkilöstötuottavuus kasvaa.

Osallistujat saavat konkreettisia kehittämistyökaluja hyödynnettäväksi kehittämistoiminnassa omissa organisaatioissa

Osallistujien johtamisen ja työhyvinvoinnin osaamisen kehittyminen ja kehittäminen voidaan todentaa digitaalisilla teemakohtaisilla osaamismerkeillä ammatillisen pätevyyden ja työssä oppimisen osoittamiseksi

On luotu ”Parasta työelämää”-toimintamalli ja kehittämisopas, joilla organisaatiot voivat parantaa henkilöstöjohtamisen käytäntöjä tukemaan pitkäjänteistä kehittymistä ja kilpailukykyä

bottom of page